退職金制度
勤続年数5年以上の従業員を対象に退職金制度を導入しています。
有給休暇制度
入社6ヶ月経過後に年次有給休暇を5日以上支給致します。事前申請により有給休暇も取得しやすい環境作りをしています。
安全手当
安全運転を促進するために安全手当を導入しています。無事故・無違反の優良ドライバーを対象に毎月支給しています。
同乗研修
配属されるルートの担当者と1～4週間の同乗研修を通して実際の作業や運行ルートを覚えていただきます。
車両日常点検・整備
社内整備士による日常点検・車両整備計画で整備不良による事故発生を未然に防ぐとともにドライバーが安心して走行できる環境作りに取り組んでいます。
アルコールチェック
運転前の点呼・飲酒チェック及びドライバーの健康・心理状況もチェックし、安全な乗務ができるよう安全対策、安全教育にも力を入れて取り組んでいます。
健康診断
安全運転をするためには健康の維持が大切です。年2回の健康診断を行っております。
ドラレコの全車装備
万が一事故が発生した時の状況確認ができるためドライバーが安心して運行できるようになります。
デジタコの全車装備
デジタコの記録を分析することにより、過労運転の予防や安全運行への意識向上のほか燃費向上などにも役立てることができます。
バックアイカメラ装備
後方の死角による事故を未然に防ぐ取り組みとして多くの車両にバックアイカメラを導入しています。
冬用タイヤ全車装備
冬季シーズンには、降雪・凍結に備えて12月～3月は冬用タイヤで運行しています。